RR.HH. gris: el truco de pedir requisitos excesivos para bajar el pretendido

La cosa funciona así, en una búsqueda laboral piden muchos más requisitos que los que va a necesitar el empleado para trabajar en la posición.

De ese modo, se espera que se inscriban candidatos que tienen menos requisitos que los pedidos, pero claro, estos son perfectos para posición, sin embargo al momento de fijar el sueldo ofrecido se justifica un sueldo bajo porque al candidato le "falta requisitos".

O sea, es una "viveza criolla", "avivada" (o como le digan en otros países), para poder intentar pagar menos sueldo a un candidato.


La base de que funcione es que el candidato no conozca bien el valor de sus conocimientos, y si así es, suele aceptar trabajar por menos plata.

La contramedida para esto es: conozcan su nivel efectivo real de preparación para un puesto y cuanto se paga por ese trabajo. Si se presentan para un puesto y les dicen que "tienen menos skillset que lo buscado, pero los van a aceptar igual, pero por un poco menos de plata", no agarren la oferta y plantense en su sueldo pretendido mínimo.


Por ejemplo, piden:

Administrador de sistemas Linux Sr., 6 años de experiencia, conoc. de bases de datos Mysql, Postgresql, Oracle, etc.

Y uds. se presentan con:

Adm. de sistemas Linux, 4 años de experiencia, conoc. de bases de datos Mysql (sin experiencia en Postgresql ni Oracle).



En realidad, en el caso de que el "truco de requisitos excesivos" se esté usando, no van a tomar ningun sysadmin de 6 años de experiencia, y normalmente ni siquiera tienen previsto pagar los niveles de sueldo que piden esos skillsets. Pero...

Cuando aparezca un sysadmin con 2 a 4 años de experiencia, y que tenga experiencia con administración básica de cualquier DB (supongamos, dumpeandolas para hacer backups), lo van a querer tomar, pero le van a ofrecer menos plata porque "no cumple" los requisitos pedidos, claro, en realidad estaban buscando justo lo que el candidato tiene de requisitos.