Blog recomendado: LatamTech.biz

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Lo que se puede leer en LatamTech: 

* "Grandes diferencias entre Programadores Junior, Semi Senior y Senior"

Con este artículo conocí el blog: trata sobre las pautas de evaluación de conocimientos y experiencia orientadas a determinar el nivel de seniority de los candidatos a un puesto; deja ver cómo eligen a un candidato los reclutadores de primer nivel, ello en contraste con la simplificación habitual de evaluar el seniority en base a los años de experiencia.

Indirectamente muestra el skillset total - soft skills + hard skills - que se busca en un programador según su seniority.

Otros textos interesantes:

* "Cómo buscar trabajo haciendo networking en redes sociales y profesionales"

* "Si queremos que invierta, aprendamos a responderle a un inversor"